ÜBER MK-CONTRAIN

Unser erstes Training

war mein eigenes.

Bevor ich Trainings vermittelte, saß ich selbst in ihnen – mit Fragen, für die im Lehrplan kein Platz war.

Diese Erfahrung ist bis heute der Maßstab für alles, was wir bei MK-Contrain tun.

Aus eigener Erfahrung entstanden

Drei Excel-Seminare in Folge, jedes mit derselben starren Agenda: Level 1, Level 2, Level 3. Ich saß dort mit konkreten Fragen aus meinem Arbeitsalltag. Damals arbeitete ich im Controlling. Für meine Fragen war im Lehrplan kein Platz. Stattdessen sollte ich mich durch ein Programm arbeiten, das für alle gleich war, unabhängig davon, was jemand tatsächlich brauchte.

Das Problem war nicht Excel, sondern die Methode. Wer Weiterbildung als starres Curriculum plant, verliert schnell den Praxisbezug, den Teilnehmende eigentlich brauchen.

Dann lernte ich Niels Brabandt kennen. Er arbeitete nicht starr ein Skript ab, sondern ging auf die Menschen im Raum und ihre konkreten Fragen ein. Zum ersten Mal hatte ich das Gefühl: So sollte Weiterbildung funktionieren. Nicht Inhalte einfach „durchnehmen“, sondern Menschen wirklich weiterbringen.

Über Niels kam ich 2008 in den Trainingsvertrieb. Vertrieb lag mir, und ich wollte ausprobieren, ob daraus mehr werden konnte.

Ab 2009 bauten wir das Geschäft gemeinsam weiter auf. Wir entwickelten Vertriebsstrukturen, banden Mitarbeiter ein, gewannen erste Rahmenverträge und entwickelten die Organisation Schritt für Schritt weiter. In dieser Zeit habe ich gelernt, worauf es in diesem Geschäft aus Kundensicht wirklich ankommt.

Ich wollte nicht noch ein Seminaranbieter sein. Ich wollte der Partner sein, den ich selbst gebraucht hätte.
Marcel Klemet, Inhaber MK-Contrain

2018 habe ich diesen Anspruch mit MK-Contrain als eigenständigem Unternehmen fortgeführt. Die Marke war neu, die Erfahrung dahinter nicht. Kundenbeziehungen und die Zusammenarbeit mit Trainern reichten zu diesem Zeitpunkt bereits viele Jahre zurück. Auf dieser Erfahrung baut MK-Contrain bis heute auf.

Unsere Entwicklung
Von den ersten Seminaren
zu MK-Contrain heute
2008
Einstieg in den Trainingsvertrieb
Über eigene Seminarerfahrungen und die Begegnung mit Niels Braband kam ich in den Trainingsvertrieb.
2009
Aufbau des Geschäfts
Vertrieb, Kundenbetreuung, Organisation, Rahmenverträge und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter prägten die folgenden Jahre.
2018
MK-Contrain wird eigenständig
Die bisherige Tätigkeit wurde unter eigener Marke als eigenständiges Unternehmen fortgeführt.
Heute
Gewachsen.
Praxisnah geblieben.
MK-Contrain hat sich fachlich und organisatorisch weiterentwickelt. Der Anspruch an praxisnahe Weiterbildung ist geblieben.
Ich bleibe Ihr
Ansprechpartner

Ich stehe nicht selbst vor der Gruppe. Meine Rolle war von Anfang an eine andere: zuhören, den Bedarf verstehen und die passende Umsetzung organisieren.

Bis heute begleite ich Kunden persönlich im Vertrieb und in der Beratung. Ich kläre, was gebraucht wird, wähle die passenden Trainer aus und bleibe auch bei größeren oder länger laufenden Projekten der zentrale Ansprechpartner.

Das Trainernetzwerk
Ein eingespielter Kreis für viele Projekte
Mit ausgewählten Trainern arbeite ich seit Jahren regelmäßig zusammen. Ich kenne ihre Arbeitsweise, fachlichen Schwerpunkte und Stärken aus vielen gemeinsamen Aufträgen.
Über 100 Trainer und Coaches im erweiterten Netzwerk
Für zusätzliche Fachgebiete kann MK-Contrain auf ein deutlich größeres Netzwerk aus eigenen Kontakten und spezialisierten Partnern zurückgreifen.
Passend zum Auftrag ausgewählt
Welche Trainerin oder welcher Trainer eingesetzt wird, richtet sich nach Thema, Zielgruppe und konkreter Aufgabenstellung.
Praxis schlägt
perfekte Folien

Die Erfahrung aus meinen eigenen Seminaren begleitet mich bis heute bei der Auswahl von Trainern.

Mir ist wichtig, dass jemand nicht nur ein Thema kennt, sondern weiß, wie es in Unternehmen tatsächlich funktioniert. Gute Trainings entstehen für mich nicht aus einem vorgefertigten Foliensatz, sondern aus Fachwissen, Erfahrung und der Fähigkeit, auf die Menschen im Raum einzugehen.

Deshalb haben viele unserer Trainings eher Workshop-Charakter.
Fragen, konkrete Situationen und Erfahrungen der Teilnehmenden dürfen den Verlauf mitbestimmen, wenn das dem Lernziel dient.

Niels ist dafür ein gutes Beispiel. Was ich 2008 in seinem Training erlebt habe, war einer der Gründe, warum ich überhaupt in diese Branche gewechselt bin. Und wir arbeiten bis heute zusammen.

Was sich verändert hat
Die Themen, Projektgrößen und Formen der Zusammenarbeit haben sich weiterentwickelt. Der Anspruch an praxisnahe Weiterbildung ist geblieben.
Themen
Von Office-Trainings zu einem breiten Weiterbildungsportfolio
Zu Beginn standen vor allem Office-Trainings im Mittelpunkt. Heute reichen die Themen von technischen IT-Trainings und KI bis zu Führung, Verhandlung, Konfliktmanagement und Vertrieb.
Projekte
Von einzelnen Seminartagen zu langfristigen Weiterbildungsprojekten
Neben einzelnen Trainings begleiten wir heute auch Programme über mehrere Monate oder Jahre, teilweise über verschiedene Standorte, Themen und Teilnehmergruppen hinweg.
Zusammenarbeit
Von einzelnen Bedarfen zu kontinuierlicher Zusammenarbeit
Bei vielen Kunden entstehen aus einzelnen Bedarfen wiederkehrende Projekte. Ein Teil dieser Kundenbeziehungen reicht viele Jahre zurück und umfasst heute unterschiedliche Themen und Formate.

PERSÖNLICH KENNENLERNEN

Lassen Sie uns über Ihren Weiterbildungsbedarf sprechen

In einem ersten Gespräch geht es nicht um eine fertige Agenda. Wir klären, was Sie vorhaben und ob MK-Contrain dafür der passende Partner ist.